网易做了什么向员工道歉？网友热议网易员工暴露的不公平待遇

而京东这样的大公司，同时也有不少像京东这样的大公司经营。最近，很多人都很好奇网易是怎么向员工道歉的。在看到网易员工披露的不公平待遇后，不少网友非常愤怒。据我在网易亲身经历的噩梦（以下简称网易裁员）一文称，当事人今年1月底被确诊患有扩张型心肌病，但他没有因疾病减少或延误任何工作，而是在3月底被评为D级表现。此后，当事人多次被陷害：主管不允许他拿n+1赔偿金，设陷阱阻止他的业绩申诉，他受到矿工的监视和威胁，在绩效考核期间被迫挑刺，他被陷害推出反动内容，他受到保安的威胁多次，最后被保安开除。24日晚，网易集团高级公关总监蔡玉丽回应称，公司从集团层面安排了一个专门的小组，目前已经在进行调查核实。核实情况还需要一段时间，但可以明确的是，目前公司的一切支持和照顾不会因员工辞职而终止。11月25日，网易针对暴力裁员事件发表声明，称确实存在许多简单、粗鲁、不人道的行为，并向相关前同事和家人道歉。对于员工提出的绩效问题，网易在一份声明中称，前同事主管因工作原因提出解除劳动合同。本文所示的绩效排名实际上是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其表现确实不合格。此时，主管还没有完全了解他的病情。对于解决方案，网易表示，这位前同事在9月份拒绝了公司提出的n+1特别照顾计划的倡议：在n+1薪酬的基础上，公司将在其辞职后12个月内，继续每月提供相当于其基本工资的无条件护理基金。反思我们的沟通和处理过程中，相关人员确实存在许多不当行为，如简单粗暴、不人道等。为此，我们向这位前同事和他的家人，以及受到影响的同事和公众道歉——对不起，我们做错了。很多人羡慕阿里巴巴和京东这样的大公司的福利，但与此同时，一些大公司也在暗箱操作。最近，很多人对网易如何向员工道歉感到好奇。看到网易员工披露的不公平待遇后，不少网友非常气愤。根据我在网易梦魇（以下简称网易裁员）的亲身经历，客户于今年1月底被诊断患有扩张型心肌病，但并未因疾病减少或延误任何工作，而是在3月底被评为D级表现。此后，当事人多次被陷害：主管不允许他拿n+1赔偿金，设陷阱阻止他的绩效投诉，他受到矿工的监视和威胁，在绩效考核期间被迫挑刺，他被陷害推出反动内容，他多次受到保安的威胁，最后被保安开除。24日晚，网易集团高级公关总监蔡玉丽回应称，公司从集团层面安排了一个专门的小组，目前正在进行调查核实。核实情况还需要一段时间，但可以明确的是，对公司的所有支持和照顾不会因员工辞职而终止。11月25日，网易针对这起暴力裁员事件发表声明，称确实存在许多简单、粗暴、不人道的行为，并向相关前同事和家属道歉。对于员工提出的绩效问题，网易在一份声明中称，前同事主管因工作原因提出解除劳动合同。本文中的绩效排名实际上是工作量排序，不能充分反映工作质量。经检验，其性能确实不合格。这时，主管并没有完全了解他的情况。对于解决方案，网易表示，这位前同事在9月份拒绝了公司提出的N+1特别护理计划：在N+1工资的基础上，公司将在其辞职后12个月内，每月继续无条件提供相当于其基本工资的护理基金。反思我们的沟通和处理过程中，相关人员存在许多不当行为，如简单粗暴、不人道等。为此，我们向这位前同事和他的家人，以及受影响的同事和公众道歉-对不起，我们做错了